Karjeras ziņas Nr.2/2024

1. IAEVG 2024. gada konference Jiveskilē, Somijā

Rakstu sagatavoja: Euroguidance Latvija. Rakstā izmantoti Jiveskiles Universtitātes konferences attēli.

11.-14. novembrī notikušā Starptautiskās karjeras atbalsta asociācijas (IAEVG) konference “Uz pārmaiņu viļņa” (“Riding the wave of change”) tiek atzīmēta kā viena no visaptverošākajām un dinamiskākajām vispasaules mēroga konferencēm karjeras atbalsta jomā. Konferenci organizēja Jiveskiles Universitātes Somijas Izglītības pētniecības institūts kopā ar Somijas Izglītības un kultūras ministriju un Somijas Ekonomikas un nodarbinātības ministriju, pulcējot pētniekus, politikas veidotājus un jomas profesionāļus no vairāk kā 40 pasaules valstīm, kas sniedza vairāk kā 180 uzrunas, referātus un darbnīcas. Konferences abstraktu krājums pieejams šeit.
Konferencē aplūkotas šādas apakštēmas:

• Pieejami un uz lietotāju orientēti karjeras konsultāciju pakalpojumi
• Karjeras atbalsta pakalpojumu digitālā attīstība
• Augstas kvalitātes karjeras atbalsta pakalpojumi
• Vienlīdzība, daudzveidība un iekļaušana karjeras atbalsta un konsultāciju pakalpojumos
• Ilgtspēja karjeras atbalstā
• Karjeras atbalsta pakalpojumu starpnozaru koordinācija
• Uz pierādījumiem balstīts karjeras atbalsts

Iedvesmas uzrunā Spencer Niles, ASV W&M Izglītības institūta profesors un pētnieks, Cerības-darbības teorijas (Hope-Action Theory) pamatlicējs, aktualizēja pārmaiņas kā veiksmīgas karjeras attīstības pamatu. Laika gaitā mainās cilvēka paškoncepts, tāpat kā darba pasaule. Karjeras konsultanti sastop klientus, kuri atrodas krustcelēs starp šiem diviem pārmaiņu virzieniem. Cilvēki un organizācijas mēdz pretoties pārmaiņām, jo tās ir svešas, izvēloties saglabāt esošo stāvokli, jo tas šķiet paredzams un kontrolējams pat tad, ja kļuvis neērts. Konsultanta uzdevums ir noskaidrot, kas tieši kavē gatavību pārmaiņām, uzdodot jautājumus. Cerības-darbības teorija palīdz ieraudzīt plaisu starp esošo un vēlamo stāvokli un nospraust ceļu, kā no viena pāriet uz otru.

Konferences namatēvs Jiveskiles Universitātes rektors Jari Ojala uzsvēra karjeras atbalsta nozīmi mūžizglītības veicināšanai, norādot, ka karjeras attīstības pakalpojumiem jānodrošina karjeras vadības prasmes un uzņēmējspējas, ne tikai jāsniedz padomi par izglītības izvēli. Eiropas sabiedrībai novecojot, ir jārēķinās ar darbaspēka piesaisti no trešajām valstīm, ko vislabāk var risināt ar ārvalstu studentu integrēšanu sabiedrībā. Šajā uzdevumā bez specializēta karjeras atbalsta neiztikt. Augstskolām ir jāsniedz savs ieguldījums karjeras atbalsta politikas pilnveidošanā, sniedzot pētījumos iegūtus datus pamatotu lēmumu pieņemšanai.

Somijas Ekonomikas un nodarbinātības ministrijas Valsts sekretāra vietniece Elina Pylkkänen norādīja, ka Somijas augstā vieta pasaules iedzīvotāju labbūtības rangā ir saistīta ar augstas kvalitātes izglītību un mūžizglītības iespējām, ko sekmē karjeras attīstības atbalsts. Nacionālais karjeras atbalsta forums ir izveidojis nacionālo stratēģiju 2020.-2028. gadam, kurā izvirzīta prioritāte neformālā un ikdienējā izglītībā iegūto prasmju atzīšana, kā arī “zaļo”, digitālo un karjeras vadības prasmju apguve. Stratēģijas mērķis ir sagatavot iedzīvotājus karjeras pārejām, pieņemot apzinātus lēmumus. Somija ir izveidojusi multifunkcionālus reģionālos atbalsta centrus, kur iedzīvotāji vienuviet var risināt nodarbinātības un sociālo pakalpojumu jautājumus. Šie centri spēj aizsniegt arī maz motivētus jauniešus, taču pakalpojumu klāsts ir jāpapildina ar mentālās veselības atbalstu.

Starptautiskās darba organizācijas (ILO) eksperts Pedro Moreno da Fonseca tēlaini raksturoja karjeras atbalsta politiku kā upi, kas plūst cauri citu politikas jomu kanjonam, kas to loka dažādos virzienos. Īpaši kopš pandēmijas, karjeras atbalsta nozīme ir kļuvusi redzamāka un atpazīstamāka starptautiskajā politikas arēnā. Taču ir vēl daudz darāma, lai sabiedrība visos līmeņos izprastu kā karjeras atbalsts var veicināt personīgo labbūtību, labklājību, nodarbinātību un konkurētspēju, un mijiedarbība ar dažādām politikas jomām nostiprinātos. Ar šādu nodomu tiek rīkots nākamais Globālais karjeras atbalsta mēnesis no 2025. gada novembra līdz decembrim. Tā īstenošanā UNESCO dibinātā Starpaģentūru grupa iesaistīs kā partneri arī IAEVG. Globālā Karjeras atbalsta mēneša ietvaros Euroguidance tīkls Latvijā rīkos Eiropas konferenci, kas būs veltīta karjeras atbalsta ilgtspējībai.

Konferences bilžu "galerija"

IAEVG nacionālie korespondenti pirmo reizi tik lielā skaitā varēja tikties klātienē Jiveskiles konferencē

Konferences laikā Euroguidance tīkla kolēģi iepazīstināja pasaules karjeras atbalsta kopienu ar savām aktivitātēm

IAEVG mūža balvu 2024. gadā piešķīra Vācijas emeritētai profesorei Karen Schrober

Konferences zinātniskā komisija apbalvojumu par labāko referātu piešķīra Malaizijas Sunway Universitātes asociētajai profesorei Pei Boon Ooi