Karjeras ziņas Nr. 2/2025

1.1. Konferences atklāšana un ievadvārdi

Konferences atklāšanas uzrunā Euroguidance Latvija programmas vadītāja Ilze Astrīda Jansone uzsvēra, ka Euroguidance tīkls ir kopienas spēka piemērs – tas darbojas 38 valstīs, lai stiprinātu karjeras konsultēšanu visā Eiropā. Euroguidance tīkla galvenie darbības virzieni ietver: (i) attīstīt Eiropas dimensiju karjeras konsultēšanā, (ii) pilnveidot karjeras konsultantu kompetences un (iii) nodrošināt informāciju un komunikāciju par aktualitātēm karjeras attīstības atbalsta tematikā.

Euroguidance tīkla praktisko vērtību ilustrē resursu un rīku komplekts, kas sekmē zināšanu apmaiņu. Vietnē www.euroguidance.eu pieejami valstu karjeras atbalsta sistēmu apraksti un labās prakses piemēru datubāze. Euroguidance tīkls īpašu uzmanību pievērš mācību mobilitātes atbalstam – gan karjeras konsultantu darbā ar jauniešiem un pieaugušajiem, gan arī sekmējot pašu karjeras atbalsta speciālistu īstermiņa mobilitātes iespējas, izmantojot Academia tīklu. Euroguidance tīkls piedāvā bezmaksas vebinārus un e‑kursus, kā arī nodrošina regulāras publikācijas – Euroguidance Highlights un Insight rakstus – kas kopā veido uzticamu zināšanu platformu profesionālai pilnveidei. Tīkls piedāvā arī jaunumu vēstkopu. 

Ilze Astrīda Jansone informēja klātesošos par Euroguidance tīkla darbības lauka paplašināšanos. Ar Eiropas Izglītības fondu (ETF) noslēgtā nodomu protokola ietvaros sniegts atbalsts Euroguidance tīklā uzņemtajām jaunajām valstīm. Noslēgtais saprašanās memorands ar Starptautisko karjeras atbalsta asociāciju (IAEVG) stiprina globālo saikni. Tiek atbalstīti Eiropas konsultēšanas inovāciju tīkla (NICE) pasākumi un notiek aktīva sadarbība arī tīkla dalībvalstu līmenī ar nacionālajām karjeras atbalsta asociācijām. Turklāt, vairāku valstu Euroguidance centru pārstāvji piedalās Cedefop organizētā CareersNet pētniecības tīklā.

IAEVG prezidente Dr. Jaana Kettunen konferences dalībniekiem iezīmēja Globālā karjeras mēneša pieredzi. 

Visā pasaulē vairāk kā 130 pasākumu laikā, vebināros un darbnīcās, kā arī sabiedrības iesaistes aktivitātēs, aktualizēts efektīvas konsultēšanas nozīmīgums, identificēti izaicinājumi un demonstrēti inovatīvi risinājumi.

Eiropas “Prasmju savienības” kontekstā Jaana Kettunen akcentēja četrus jautājumus: 

1. pakalpojuma sasniedzamība: personas, kurām karjeras konsultēšana visvairāk nepieciešama, bieži ir tās, kas to vismazāk saņem. Neformāli nodarbinātie, marginalizētie jaunieši, migranti, bēgļi, kā arī citas personas, kas būtībā atrodas ārpus formālajām sistēmām, neuzticas valsts un pašvaldību institūcijām vai nezina, kur vērsties. Karjeras atbalsta sistēmām jābūt veidotām tā, lai atbalstītu tieši šos cilvēkus, ne tikai tos, kuri mācās vai ir nodarbināti. Tas ir izaicinājums visur, arī Eiropā.
2. pakalpojuma sadrumstalotība: Daudzās valstīs ir lieliski projekti, aizrautīgi cilvēki un iespaidīgas inovācijas, taču nereti darbība notiek paralēli, nevis kopā: skolas dara vienu, nodarbinātības dienesti – citu, jaunatnes dienesti – vēl ko citu. Bez kopējas vīzijas, stratēģijas un stipras koordinācijas cilvēki konsultēšanu piedzīvo kā loteriju. Nevajadzētu sagaidīt, kā konsultāciju saņēmēji orientēsies institucionālajā sarežģītībā. Sistēmām jābūt saliedētām un savienotām, lai konsultēšana tiktu veidota kā ceļš, nevis kā labirints.
   
3. kapacitāte: daudzos reģionos, tostarp vietām Eiropā, trūkst kvalificētu speciālistu un stabilu pakalpojumu. Pakalpojumi ir nepietiekami finansēti, bet kvalitātes nodrošināšanas ietvars vēl tiek veidots vai nav pilnībā ieviests. Turklāt nereti finansējums ir īstermiņa, projektos balstīts. Augstākminētie faktori apgrūtina ilgtspējīgu pakalpojumu veidošanu, profesionālo pilnveidi un talantu noturēšanu.
4. pieejas, kas atbilst vietējiem apstākļiem: ir redzētas lieliskas inovācijas - digitāli rīki, sadarbība ar darba devējiem, kopienās balstītas aktivitātes, konsultēšana pieaugušo izglītībā, ‘zaļā’ konsultēšana un konsultēšana konfliktu skartajos reģionos. Taču, ieviešot jaunumus, nedrīkst vienkārši nokopēt citur noskatītu rīcības modeli. Karjeras konsultēšanai ir jābūt saprotamai cilvēkiem viņu valodas, kopienas un vēstures kontekstā. Teorija un prakse ir ne tikai jāpārņem, bet arī jāpielāgo. 

J. Kettunen atgādināja, ka nākamgad Starptautiskā karjeras atbalsta asociācija atzīmēs savu 75. jubileju un aicināja pievienoties, uzsverot asociācijas misiju: lai ikvienam, kam nepieciešama konsultēšana, tā būtu pieejama pie kompetentiem speciālistiem. Prasmju stratēģijas riskē palikt abstraktas bez stiprām konsultēšanas sistēmām, savukārt ar tām tās kļūst par taisnīguma, iespēju un noturības instrumentu, palīdzot cilvēkiem saprast, kādas prasmes vajadzīgas un kā tās apgūt pārmaiņu apstākļos.

Noslēgumā Jaana Kettunen aicināja izmantot gan formālās, gan neformālās tikšanās brīžus sadarbībai, pievienoties IAEVG kopienai un turpināt kopīgi veidot saliedētu, ilgtspējīgu un cilvēkiem draudzīgu karjeras konsultēšanas ekosistēmu Eiropā.