Karjeras ziņas Nr. 2/2025

1.2. Iedvesmas runas

Abās konferences dienās dalībniekiem klātienē un tiešsaistē bija iespēja noklausīties iedvesmas runas. 

Pirmās dienas sākumā Eiropas Komisijas Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāta politikas referente Olga Tsiourva dalījās ar viedokli par karjeras atbalsta lomu Eiropas prasmju politikas kontekstā: “Prasmju savienība: kopīgs redzējums par izglītību un prasmēm – un karjeras atbalsta svarīgā loma”. O. Tsiourva uzsvēra, ka prasmes ir kritiski svarīgas Eiropas konkurētspējai, inovācijai un iekļaujošai sabiedrībai, taču pastāv būtiski prasmju trūkumi gan pieaugušajiem (pamatprasmes, digitālās prasmes), gan uzņēmumiem (grūtības atrast darbiniekus ar vajadzīgajām kompetencēm).

Bez atbilstošām prasmēm nav ne inovācijas, ne konkurētspējas, ne taisnīgas, iekļaujošas sabiedrības. Tāpēc aktuālas ir pamatprasmes (lasītprasme, rēķināšana, digitālās iemaņas) un spēja pilnveidoties visa mūža garumā. Šobrīd daudzi pieaugušie ar to cīnās, uzņēmumi nevar atrast vajadzīgos speciālistus, bet izglītības sistēmas cieš no tehnoloģisko, demogrāfisko un ekonomisko pārmaiņu spiediena. Prasmju savienība iezīmē trīs skaidrus mērķus: 1) nodrošināt vajadzīgās prasmes ikvienam visa mūža garumā; 2) sniegt praktisku atbalstu darba devējiem, īpaši MVU, darbinieku tālākizglītošanā; un 3) panākt caurskatāmu, uzticamu prasmju atzīšanu un pārnesamību pāri robežām.

Atbilstoši šiem mērķiem rīcība tiek īstenota četros virzienos: 1) prasmju attīstība dzīves un darba kvalitātei, 2) prasmju pilnveide un pārkvalifikācija digitālajai un zaļajai pārejai, 3) prasmju cirkulācija ES vienotajā tirgū, 4) talantu piesaiste, attīstīšana un noturēšana. Savā uzrunā konferences dalībniekiem Olga Tsiourva minēja tādus konkrētus piemērus kā mikrokvalifikāciju pieejamības paplašināšanu un Prasmju garantijas (Skills Guarantee) pilotprojekta īstenošanu darbiniekiem, kuru darba vieta tiek restrukturizēta vai, kuri ir pakļauti bezdarba riskam, atzīmējot, ka karjeras konsultēšana ir svarīgs elements.

Olga Tsiourva informēja, ka individuālos mācību kontus tālākizglītības finansēšanai plāno attīstīt vai jau attīsta 20 dalībvalstis. ES Prasmju akadēmijas ietvaros mācības īstenotas ap 100 000 dalībniekiem. Prasmju pakts kopš 2020. gada apvienojis vairāk kā 3200 organizācijas un veicinājis mācības 6,1 miljonam cilvēku. Plānots, ka līdz 2030. gadam mācībās būs piedalījušies 25 miljoni cilvēku.

Konferences dalībnieki uzzināja par gaidāmiem jaunumiem Europass platformā saistībā ar karjeras konsultēšanas jautājumiem. Europass portālā tiek veidota jauna sadaļa ciešā sadarbībā ar Euroguidance tīkla dalībvalstīm – informāciju sniegušas 36 valstis. Jauno portāla sadaļu paredzēts atvērt gada nogalē, lai nodrošinātu piekļūstamību nacionālajiem karjeras atbalsta rīkiem, pakalpojumiem un kontaktpunktiem. Eiropas profesionālās izglītības attīstības aģentūra CEDEFOP atjauno ES mūžilga karjeras atbalsta vadlīnijas, veidojot atjaunotu ietvarstruktūru ar 18 vadlīnijām, kas ir tematiski grupētas transversālajās, nozaru un sociālās iekļaušanas vadlīnijās. Vadlīnijas plānots pabeigt līdz 2025. gada beigām. Nodarbinātības aģentūru tīkls (PES Network) 2025. gadā veic pētījumu par to, kā valstu nodarbinātības dienesti pielāgo karjeras konsultēšanas pakalpojumus darba tirgus apstākļos, kur raksturīgas biežākas darba maiņas, jaunas profesijas un pastāvīgs prasmju trūkums. Pētījuma rezultātu izplatīšana plānota 2026. gadā.

Uzrunas noslēgumā Olga Tsiourva atgādināja karjeras konsultēšanas nozīmīgumu visām vecuma grupām mūžizglītības kontekstā, kā piemēru minot Grieķiju 2009.–2011. gada krīzes laikā, kad varēja novērot, kā cilvēki 40–50 gadu vecumā pēc 20–25 nostrādātiem gadiem vienā nozarē pēkšņi zaudē darbu. Šis gadījums spilgti parādīja, cik izšķiroša var kļūt karjeras konsultācija.

Iedvesmas runu iespējams noskatīties šeit.

Konferences otrajā dienā iedvesmas runu “Pārdomas par karjeru ilgtspējīgai nākotnei” teica Lab Green Guidance valdes loceklis Tomáš Šprlák. Savā uzrunā Tomáš Šprlák aicināja karjeras jomas profesionāļus pārdomāt vispārējus pieņēmumus par karjeras konsultēšanu pašreizējo realitāšu gaismā. Runātājs piedāvāja domu eksperimentu – ko nozīmētu karjeras konsultēšana, ja tiešām nopietni ņemtu vērā sociālo nevienlīdzību, cilvēku atsvešināšanos no dabas un planētas resursu robežas? 

Tomáš Šprlák provocējoši atgādināja, ka karjeras konsultantu profesijā cirkulē mīti: ka darba tirgus ir neitrāls un taisnīgs, ka pietiek ar konkrētu karjeras prasmju apgūšanu, lai ikviens veidotu ilgtspējīgu karjeru, un ka tā viss vienkārši kļūs zaļš. Taču dati un pieredze rāda pretējo – sociālā mobilitāte daudzviet bremzējas, nedrošas nodarbinātības īpatsvars pieaug, izdegšana un neapmierinātība ar darbu ir izplatīta, bet liela daļa darba nav cieši saistīta ar sabiedrisko lietderību. Vienlaikus saasinās arī ekoloģiskā krīze – cilvēku darbības ietekme uz klimatu un planētu kopumā ir nepārprotama.

Šajos apstākļos ‘zaļā pāreja’ nav blakus jautājums, bet konteksts, kurā cilvēki pieņem lēmumus. Tomáš Šprlák piedāvā vidi saudzējošu ilgtspējīgas karjeras konsultēšanas ietvaru: 1) atjaunot saikni ar sevi, citiem un dabu; 2) mācīt par zaļās pārejas ietekmi uz darba tirgu, taču apzināties, ka “zaļš” ir neviennozīmīgi interpretējams jēdziens; 3) iekļaut sociālo solidaritāti un taisnīgumu kā karjeras izvēles kritērijus; 4) pārdomāt darba nozīmi un darba devēja un ņēmēja attiecības; 5) atbalstīt individuālu un kopīgu rīcību ilgtspējības veicināšanai.

Praktiski ilgtspējības veicināšana nozīmē ne tikai runāt par ‘zaļajiem darbiem’, bet veidot ieradumus, vērtības un izvēles, kas atbalsta taisnīgākas un ilgtspējīgākas sistēmas attīstību. Katras konsultācijas mērogs ir neliels, taču tieši tajā slēpjas potenciāls radīt ‘sociālos lūzumpunktus’. Pat konferences var kļūt ilgtspējīgākas, pārdomājot mobilitātes veida izvēli un tikšanās formātus – ne vienmēr klātiene ir nepieciešama ‘par katru cenu’.

T. Šprlák savā vēstījumā brīdina pret vainošanu vai moralizēšanu. Tas drīzāk ir aicinājums uz profesionālu drosmi: atklāti apspriest zaļo pāreju kopā ar CV, motivācijas vēstulēm un mākslīgo intelektu. Karjeras konsultēšanas uzdevums – palīdzēt cilvēkiem ar skaidrību, cerību un rīcībspēju veidot karjeras, kas ir saskanīgas ar viņu vērtībām un pasaules bioloģisko realitāti. Tomáš Šprlák piedāvāja projekta Exploring Green Guidance rokasgrāmatu, kurā atrodamās metodes un mācības palīdz konsultantiem virzīt ‘mazas, bet nozīmīgas pārejas’.

Iedvesmas runu iespējams noskatīties šeit.