Karjeras ziņas Nr. 2/2025

2. Aktuālās tendences karjeras atbalsta jomā Eiropā

Rakstu sagatavoja: Euroguidance programmas vadītāja Ilze Astrīda Jansone.

Pašreizējās tendences Eiropā karjeras atbalsta jomā bija aplūkojamas 2025. gada NICE Akadēmijas programmā: "Karjeras atbalsts ilgtspējīgai nākotnei – Kopienas | Robežas | Pārejas". Notiek fundamentāla pāreju uz sistēmiskāku, ētikas atziņās balstītu un uz nākotni orientētu praksi. 

Galvenā tendence ir ilgtspējas un zaļās pārejas dziļa integrācija karjeras atbalstā. Svarīgi integrēt saikni ar dabu un sociālā taisnīguma izpratni ilgtspējīgas karjeras attīstībā. Ilgtspējīgas attīstības mazāk pazīstama niša ir “zilā”, jeb jūrniecības un ar jūru un ūdeņiem saistītā ekonomika. Nepieciešama pilnīgāka zilās ekonomikas unikālo karjeras ceļu izpēte. Lai konsultanti un viņu klienti spētu orientēties zaļajā pārkārtošanās procesā ir nepieciešamība attīstīt šādas zināšanas, prasmes un attieksmes. Tāpēc ir svarīga ilgtspējīgas karjeras identitātes jēdziena izpēte un karjeras speciālistu apmācība ilgtspējīgai nākotnei. 

Otra svarīga tendence ir digitālā transformācija, mākslīgais intelekts un darba nākotne. Diskusijas skāra ne vien vienkāršu tehnoloģiju ieviešanu, bet tās plašākas sekas. Ievada runā tika aplūkota mākslīgā intelekta un ilgtspējīgu inovāciju ietekme uz nākotnes darbu. Darbnīcās pētīja attiecības starp emocionālo inteliģenci, nodarbināmību un mākslīgo intelektu. Konsultēšanas jomā parādās jauni instrumenti, piemēram, mazo un vidējo uzņēmumu digitālās darbā pieņemšanas stratēģijas. Karjeras iespējas ietekmēs arī mainīgā dzīves vide, piemēram, tehnoloģiju vadītās "Nākotnes pilsētas". 

Trešā tendence izceļ vienlīdzību, iekļaušanu un ierobežojumu novēršanu daudzveidīgām un neaizsargātām kopienām. Programmā bija vērojami Eiropas mēroga centieni sasniegt iedzīvotājus, kas saskaras ar īpašiem šķēršļiem. Tika risināta daudzveidīgu kopienu iespēju nodrošināšana un karjeras atbalsta nodrošināšana sarežģītos apstākļos, piemēram, karjeras konsultācijas lauku kopienās. Īpaši semināri bija veltīti bēgļu un migrantu atbalstam un militāro veterānu unikālo karjeras pāreju risināšanai. Tika aplūkoti pētījumi par sistēmiskiem jautājumiem, piemēram, pasniedzēju attieksme pret melnādainajiem studentiem Apvienotās Karalistes augstākajā izglītībā un atbalsta īstenošanu universitāšu studentiem ar invaliditāti.

Visbeidzot, profesija virzās uz holistisku un sistēmisku praksi, kas karjeru uztver kā nepārtrauktu, integrētu dzīves procesu. Tika izcelta indivīda karjeras attīstības, organizatoriskās attīstības, kopienas attīstības un sabiedrības attīstības savstarpējā saistība. Karjeras atbalstam ir nozīmīga loma, klientiem meklējot ētisko līdzsvaru starp individuālo brīvību un kolektīvo atbildību. Kā būtiska tēma izskanēja garīgās veselības un karjeras konsultāciju integrēšana. Darbnīcās dalījās ar jaunām pieejām, piemēram, "Deep Talk" sarunas vadīšanas metodi saiknes veidošanai ar klientu un klientu atsauksmju izmantošanu datos balstītai pakalpojumu kvalitātes uzlabošanai.