Karjeras ziņas Nr. 1/2026
2. Academia 2026 pieredzes apmaiņa Norvēģijā: ieskats mūžizglītībā balstītā karjeras atbalsta sistēmā
Rakstu sagatavoja: Ieva Leone, Latvijas Biozinātņu un Tehnoloģiju universitātes studiju programmas “Cilvēkresursu vadība un karjeras konsultēšana” studente, Latvijas Karjeras attīstības atbalsta asociācijas (LKAAA) biedre. Raksts atspoguļo autores viedokli un tajā izmantoti autores fotoattēli.
2026.gada maijā, pateicoties Euroguidance programmai un starptautiskajam Academia tīklam, man bija iespēja piedalīties pieredzes apmaiņas vizītē Norvēģijā. Četru dienu laikā Oslo un Drammenā kopā ar citiem karjeras attīstības speciālistiem iepazinu Norvēģijas pieeju karjeras atbalstam, kas starptautiski tiek atzīta ar uzsvaru uz ētiku, kvalitāti un iekļaujošu pieeju visām sabiedrības grupām.
Vizītes sākumā Norvēģijas Augstākās izglītības un prasmju direktorāta (HK-dir) pārstāvji iepazīstināja ar valsts karjeras atbalsta sistēmu. Būtiski, ka Norvēģijā tā aptver visu dzīves ciklu – no skolas gadiem līdz pat pensijas vecumam, un pakalpojumi iedzīvotājiem ir pieejami bez maksas.
Īpaša uzmanība tika pievērsta Nacionālajam karjeras atbalsta kvalitātes ietvaram, kas nosaka vienotus principus un standartus visā valstī. Tas ietver gan profesionālās ētikas vadlīnijas, gan prasības speciālistu kompetencēm, gan arī praktiskus rīkus darbam ar klientiem.
Papildus tika prezentēti digitālie risinājumi, piemēram, karjeras informācijas portāli un tiešsaistes konsultāciju iespējas, kas būtiski palielina pakalpojumu pieejamību. Diskusijās ar citu valstu pārstāvjiem bija iespēja salīdzināt karjeras atbalsta sistēmas un identificēt kopējus izaicinājumus, piemēram, pieejamību dažādām mērķgrupām, digitālo risinājumu attīstību un profesionālo kompetenču nodrošināšanu.
Vizītes turpinājumā Drammenā iepazināmies ar Karriere Buskerud – vienu no reģionālajiem karjeras centriem. Šeit īpaši vērtīga bija iespēja diskutēt par karjeras atbalstu dažādām sabiedrības grupām, tostarp mazākumtautībām un pieaugušajiem izglītības meklētājiem.
Interesanta pieredze bija praktiskie semināri, kuros tika demonstrēti konkrēti rīki no kvalitātes ietvara – strukturētas pieejas klientu konsultēšanai, kompetenču izvērtēšanai un ētisku dilemmu risināšanai. Šādi rīki palīdz nodrošināt vienotu un kvalitatīvu pieeju visā sistēmā.
Nozīmīga vizītes daļa bija arī darba ēnošana, kas ļāva iepazīt karjeras konsultantu ikdienas darbu dažādās institūcijās – skolās un karjeras centros. Šī pieredze sniedza praktisku ieskatu tajā, kā teorētiskie principi tiek īstenoti reālajā darbā ar klientiem.
Vizītes noslēgumā Dienvidaustrumu Norvēģijas universitātē (USN) tika prezentētas formālās izglītības iespējas karjeras konsultantiem. Tas vēlreiz apliecināja, cik nozīmīga ir sistemātiska profesionālā sagatavošana un nepārtrauktā izglītība šajā jomā. Līdzīgi kā citās valstīs, arī Norvēģijā liela uzmanība tiek pievērsta profesionāļu kompetenču attīstībai, kas ir cieši saistīta ar kvalitatīva pakalpojuma nodrošināšanu klientiem.
Šī pieredzes apmaiņa man ļāva labāk izprast, kā efektīvi organizēta un kvalitatīvi vadīta karjeras atbalsta sistēma var veicināt gan indivīda attīstību, gan sabiedrības labklājību kopumā. Īpaši vērtīgi bija novērot, cik liela nozīme tiek piešķirta ētikai, vienlīdzīgai pieejai un klienta vajadzībām.
Mani īpaši uzrunāja Norvēģijas digitālie risinājumi un strukturētā pieeja kvalitātes nodrošināšanai. Tāpat nozīmīgs ieguvums ir izveidotie starptautiskie kontakti, kas nākotnē var kalpot kā platforma turpmākai sadarbībai un pieredzes apmaiņai.
Pieredzes apmaiņas vizīte Norvēģijā bija vērtīgs profesionālās attīstības posms, kas sniedza gan praktiskas zināšanas, gan jaunu skatījumu uz karjeras atbalsta sistēmu attīstību.