Karjeras ziņas Nr. 1/2026

5. Pārrobežu seminārā Budapeštā diskutē par digitālo tehnoloģiju ietekmi karjeras atbalstā

Rakstu sagatavoja: Latvijas Karjeras attīstības atbalsta asociācijas valdes priekšsēdētāja Dace Briede-Zālīte un Euroguidance Latvija vecākais eksperts Ralfs Spāde. Rakstā izmantotas autoru, Serbijas eksperta Marko Ceniča (Marko Cenić) un Ungārijas Euroguidance centra fotogrāfijas. Ar semināra materiāliem iespējams tuvāk iepazīties mājaslapā: https://cbs2026.ampeu.hr/.

Šī gada 9. – 10. jūnijā Budapeštā norisinājās Euroguidance pārrobežu seminārs “Karjeras atbalsts digitālā pasaulē”  (Cross-Border Seminar “Guidance in a Digital World”). Semināra mērķis bija veicināt pieredzes apmaiņu un iepazīstināt dalībniekus ar aktuālajām tendencēm karjeras attīstības atbalsta jomā Eiropā. Semināru organizēja vienpadsmit Euroguidance centri no Austrijas, Čehijas, Horvātijas, Latvijas, Polijas, Portugāles, Serbijas, Slovākijas, Slovēnijas, Ungārijas un Vācijas. Divu dienu laikā dalībniekiem bija iespēja iepazīties ar dažādām iniciatīvām un labās prakses piemēriem, kas tiek īstenoti seminārā pārstāvētajās valstīs. Tematiskajās darbnīcās eksperti prezentēja inovatīvas pieejas karjeras attīstības atbalstā.

Šī gada semināra centrālā tēma bija digitālā transformācija karjeras atbalstā. Strauji mainīgais darba tirgus, automatizācijas risinājumu attīstība, mākslīgā intelekta ieviešana un tiešsaistes platformu pieaugošā nozīme būtiski ietekmē veidu, kā cilvēki plāno un veido savu karjeru. Līdz ar to arī tradicionālās karjeras konsultēšanas pieejas piedzīvo pārmaiņas, arvien plašāk izmantojot digitālos risinājumus, tostarp virtuālās mentoringa programmas, mākslīgā intelekta risinājumus karjeras izpētei, digitālos pašnovērtēšanas rīkus un starptautiskas tīklošanās platformas.

Diskusijās īpaša uzmanība tika pievērsta iespējām, ko digitālie karjeras atbalsta rīki un pakalpojumi sniedz gan karjeras konsultantiem, gan to klientiem. Vienlaikus dalībnieki pārrunāja arī iespējamos riskus un izaicinājumus, tostarp datu drošības un ētikas jautājumus, izmantojot digitālos un MI risinājumus. Semināra laikā tika uzsvērta nepieciešamība nodrošināt jēgpilnu un atbildīgu tehnoloģiju izmantošanu karjeras konsultēšanas procesā.

Piedāvājam ieskatu semināra norisē un apmeklētajās darbnīcās.