Karjeras ziņas Nr. 1/2026
5. Pārrobežu seminārā Budapeštā diskutē par digitālo tehnoloģiju ietekmi karjeras atbalstā
5.6. No digitālajiem vaļaspriekiem līdz karjeras kapitālam | Jana Kiralj Lacković (Horvātija)
Darbnīcā “From Digital Hobbies to Career Capital: Informal Learning, Transferable Skills and Networks in The Digital World” Jana Kiraļ Lackoviča no Zagrebas Universitātes aktualizēja jautājumu par to, kā digitālie hobiji un tiešsaistes intereses var kļūt par nozīmīgu karjeras attīstības resursu.
Darbnīcas pamatā bija ideja, ka brīvā laika aktivitātes – spēļu spēlēšana, satura veidošana, dalība tiešsaistes kopienās, pašmācība lietotnēs vai sadarbība digitālās platformās – nav tikai izklaide, bet arī neformālās mācīšanās vide, kurā attīstās prasmes, identitāte un profesionālie kontakti. Prezentācijā uzsvērts, ka karjeras speciālistiem ir būtiski ieraudzīt šajās aktivitātēs klientu līdz šim neizmantoto potenciālu un palīdzēt to pārvērst karjeras kapitālā.
Darbnīcas dalībnieki tika aicināti pārdomāt, no kurienes rodas cilvēka stiprās puses un kā tās iespējams atpazīt arī ārpus formālās izglītības vai darba pieredzes. Īpaša uzmanība tika pievērsta hobiju iedalījumam trīs grupās: pilnībā bezsaistes hobiji, hibrīdi hobiji un digitālie hobiji. Šāds skatījums palīdz saprast, ka pat šķietami “nedigitālām” interesēm bieži ir digitāls paplašinājums – piemēram, informācijas meklēšana, dalība tematiskās grupās vai pieredzes apmaiņa tiešsaistes kopienās.
Praktiskajā daļā dalībnieki analizēja, kādas pārnesamās prasmes rodas no hibrīdiem un digitāliem hobijiem: tehniskās prasmes, komunikācija, sadarbība, līderība, stratēģiskā domāšana, problēmu risināšana un pašvadīta mācīšanās. Tāpat tika apspriests, kā šīs prasmes iztulkot darba tirgum saprotamā valodā – CV, motivācijas vēstulēs un darba intervijās. Darbnīcā uzsvēra, ka digitālās kopienas var darboties arī kā sociālais kapitāls: vieta, kur veidojas reputācija, sadarbības pieredze, paziņu loks, profesionāli kontakti un pat piekļuve darba iespējām.
Galvenais darbnīcas vēstījums – karjeras konsultēšanā hobiji nav mazsvarīga sarunas tēma, bet gan vērtīgs instruments klienta stipro pušu, motivācijas un potenciāla izzināšanai. Digitālās vides darbojas kā mācīšanās ekosistēmas, kurās cilvēki eksperimentē, saņem atgriezenisko saiti, mācās no līdziniekiem un pakāpeniski veido profesionālo pašapziņu. Tādēļ karjeras speciālistu uzdevums ir palīdzēt klientiem atpazīt šo pieredzi, piešķirt tai vērtību un stratēģiski izmantot to tālākajā izglītības, nodarbinātības vai uzņēmējdarbības ceļā.