Karjeras ziņas Nr.1/2025

Latvijas Biozinātņu un tehnoloģiju universitātes lektore un maģistra studiju programmas direktore Inita Soika iepazīstināja viesus ar profesionālo maģistra studiju programmu "Cilvēkresursu vadība ar kvalifikāciju Karjeras konsultants". 

Studiju programma ir balstīta uz Eiropas karjeras speciālistu akadēmiskās izglītības kompetenču standarta principiem un Latvijas Karjeras konsultanta profesijas standarta. Tā aptver izglītības, nodarbinātības un sociālās politikas jomas. Studijās var tikt uzņemtas personas ar bakalaura grādu pedagoģija, izglītības zinātnes, sociālo pakalpojumu jomā, vai komerczinībās un administrēšanā. Personām ar bakalaura grādu sociālajās vai cilvēkzinātnēs ir jākārto iestājeksāmens. Ieskatam, studiju plāns un struktūra:

1. semestris	2. semestris
Karjeras attīstība un plānošana Konsultēšanas metodes un tehnikas Cilvēkresursu analītika Profesionālā ētika Darba tiesības un darba meklēšana Pētniecības metodoloģija Organizāciju vadība	Karjeras pakalpojumu vadība Komunikācija karjeras atbalsta sniegšanā Koučings un līderība Pētījumu datu apstrāde un analītika Cilvēkresursu vadības prakse
3. semestris	4. semestris
Karjeras konsultēšanas prakse Pētniecības prakse cilvēkresursu vadībā	Maģistra darba izstrāde un aizstāvēšana

Studiju laikā tiek iegūtas zināšanas par cilvēkresursu vadības procesiem dažādās vidēs, karjeras attīstības un konsultēšanas teorijām un pieejām, profesionālās ētikas principiem un to piemērošanu darbā ar klientiem karjeras atbalsta sniegšanā, karjeras pakalpojumu organizēšanu un vadību, sociālo pētījumu metodoloģijā un pētījumu organizēšanā. Rezultātā, absolventi spēj atpazīt karjeras plānošanas un karjeras vadības problemātiku un izvēlēties atbilstošas teorijas un metodes tās izpētei indivīdu, organizāciju un valsts pārvaldes līmenī, rodot risinājumus karjeras atbalsta procesa un pakalpojumu nodrošināšanai. Vairāk par studiju programmas saturu un rezultātiem var angļu valodā var uzzināt šeit.

Vācijas nodarbinātības aģentūras Gīzenes filiāles karjeras konsultante Annette Mensch strādā ar pieaugušajiem darba meklētājiem un bezdarbniekiem. Annette izmanto sistēmisko koučingu savā praksē. Kaut arī Annette pārzin daudzas metodes, darbā viņa izmanto tikai dažas, kas ir pierādījušas savu iedarbību. Academia pieredzes apmaiņas dalībniekiem Annette demonstrēja metodi “Resursu lietus”. Metodē ir septiņi jautājumi, kuri palīdz apzināties savus resursus. Darba lapā ir uzdoti jautājumi, kā arī sniegti piemēri, lai atvieglotu atbilžu sniegšanu. Grupas konsultācijas apstākļos, pēc darba lapas aizpildīšanas, sadalās pa pāriem, un apmainās ar lapām. Pāra dalībnieki viens otram nolasa priekšā darba lapā norādītos resursus. Šādi, cilvēks gan noformulē pats savus resursus, gan gūst ārēju apliecinājumu, klausoties, kā kāds no malas tos nosauc. Darba lapas paraugs atrodams šeit.

Karjeras koučs Annemieke van der Bilt no Nīderlandes strādā mācību un darba atbalsta centrā Leerwerkloket. Šādi centri ir izveidoti reģionos, sadarbojoties pašvaldībām, bezdarbnieku pabalsta aģentūras reģionālajām filiālēm un profesionālās izglītības iestādēm. Galvenais centru uzdevums ir stimulēt iedzīvotāju dalību mūžizglītībā, lai viņi varētu jēgpilni iesaistīties atalgotā vai brīvprātīgajā darbā.

Šobrīd Nīderlandē ir darbaspēka trūkums iedzīvotāju novecošanās dēļ. Nodarbinātības aģentūra veido sarakstus ar pieprasītām profesijām. Ja izvēlas kādu no pieprasītajām profesijām, var pārkvalificēties, saņemot algu mācību laikā. Īpaši trūkst inženieru, skolotāju, medicīnas darbinieku un IKT speciālistu. Darba devējiem ir augstas prasības. Taču darba meklētāji visbiežāk meklē biroja darbinieka, ražošanas darbinieka, tirdzniecības darbinieka un citas maz pieprasītas vakances.

Leerwerkloket centriem ir līdzīgas karjeras atbalsta funkcijas, kā Latvijas Nodarbinātības valsts aģentūrai. Tiek nodrošinātas klātienes vai tiešsaistes individuālās konsultācijas par pašizpēti, darba tirgu, mācībām un darba vai darba vidē balstītu mācību meklēšanu. Pašizpētei tiek izmantotas darba lapas, personības testi, intervijas, kāršu metodes. Profesiju izpētei izmanto pieprasīto profesiju sarakstus un citus tiešsaistes resursus. Klienti tiek mudināti apjautāties savā paziņu lokā, vai nav kādas ēnošanas iespējas. Izvēloties mācības, svarīgi saprast ne tikai mācību ilgumu un izmaksas, bet vai ģimenes un citi pienākumi ļaus pilnvērtīgi mācīties.

Darba meklēšanai klientiem jāveido uzņēmumu saraksti. Nīderlandē nesen ieviesta jauna darba meklēšanas sistēma. Interesenti var bez vakances sludinājuma sazināties ar uzņēmumu un jautāt par iespēju ierasties uz darba interviju. Ir īpaša darba vidē balstīto mācību mājaslapa, kur iepazīties ar piedāvājumiem https://leerbanenmarkt.nl/. Sagatavojot klientus intervijai Annemieke izmanto “STARR” metodi. STARR ir akronīms vārdiem “Situation” (gadījums), “Task” (uzdevums), “Action” (darbība), “Result” (rezultāts), “Reflection” (refleksija). Klientus aicina atcerēties kādu gadījumu no savas pieredzes, kurš varētu būt saistīts ar vēlamo vakanci. Lai varētu īsi un konstruktīvi savu pieredzi aprakstīt, ir jāraksturo veicamais uzdevums, kādas darbības tika veiktas, lai to izdarītu, kāds bija darbību rezultāts, un reflektēt par to, kā šī pieredze saistās ar jauno vakanci.

Ar Annemieke prezentāciju var iepazīties šeit.