Karjeras ziņas Nr. 1/2026

Profesors Dr. Dennis Mocigemba no Lietišķo darba studiju universitātes Manheimā, Vācijā (The University of Applied Labour Studies (HdBA)) uzrunāja semināra dalībniekus ar iedvesmas runu “Mediatization of Career Counselling” par mediatizācijas ietekmi uz karjeras konsultēšanu. Savā uzrunā viņš pievērsās jautājumam, kā visur izplatītā digitālo mediju kultūras ietekme  maina karjeras atbalsta kultūru, profesionālās darbības loģiku un karjeras konsultantu profesionālo identitāti.

Profesors uzsvēra, ka digitālās pārmaiņas nav jāuztver kā ārējs spēks, kuram karjeras konsultanti tikai pielāgojas. Gluži pretēji – konsultantiem ir aktīva loma tehnoloģiju jēgpilnā izmantošanā. Viņi ikdienā izvēlas, pielāgo, pārveido un kombinē dažādus saziņas kanālus un digitālos rīkus, lai tie atbalstītu konsultēšanas procesu, nevis aizstātu tā būtību.

Pēc iedvesmas runas semināra dalībnieki iesaistījās aktivitātē – sociodrāmā, kuras mērķis bija padarīt redzamu digitālās vides ietekmi, kas ikdienas darbā bieži paliek nemanāma. Darba grupās dalībnieki vispirms pētīja karjeras konsultēšanas “kodolu”, ar kustību un kopīgi veidotām skulptūrām attēlojot šīs profesijas pamatelementus. Īpaši tika izcelta uzticēšanās, jēgas meklēšana un cilvēciska saikne starp konsultantu un klientu.

Ap šo simbolisko “karjeras konsultēšanas kodolu” pakāpeniski tika veidota sociodrāma, kurā konsultanti un klienti savstarpēji mijiedarbojās, vienlaikus konsultēšanas telpā ienākot arvien jauniem digitālajiem rīkiem, platformām un saziņas veidiem. Šī pieredze ļāva dalībniekiem labāk apzināties, kā mediji ietekmē konsultēšanas procesu – gan paplašinot iespējas, gan radot jaunus izaicinājumus.

Noslēgumā dalībnieki formulēja vairākas atziņas par karjeras konsultēšanu mediatizētā un paātrinātā pasaulē. Tika uzsvērts, ka karjeras konsultanti ir līdzatbildīgi par klusuma, rāmuma un pārdomu telpas radīšanu. Vienlaikus speciālistiem ir jābūt gataviem vairāk eksperimentēt ar tehnoloģijām, pārbaudīt to iespējas un robežas, kā arī nepieciešamības gadījumā no konkrētiem rīkiem atteikties. Ne katrs rīks ir piemērots katram klientam vai konsultēšanas situācijai.

Viena no būtiskākajām semināra atziņām bija, ka digitālo rīku ietekme nav pašos rīkos, bet gan tajā, kā konsultants tos izmanto. Tehnoloģijas var palīdzēt veidot pieejamāku un daudzveidīgāku karjeras atbalstu, taču konsultēšanas centrā joprojām paliek cilvēks, uzticēšanās un profesionāli vadīta saruna.

Prof. Mocigembas uzstāšanās atgādināja, ka karjeras konsultēšanas nākotne nav tikai digitāla – tā ir arī cilvēciska, reflektējoša un profesionāli mērķtiecīga.