Karjeras ziņas Nr. 1/2026

Dr. Tibors Boršs Borbējs-Pece iedvesmas runā “Human-Centred Guidance in an AI-Driven Labour Market: New Roles, New Responsibilities” pievērsās jautājumam, kā mākslīgais intelekts maina karjeras atbalsta sistēmas un pašu karjeras konsultanta profesiju. Viņš uzsvēra, ka MI arvien vairāk ienāk mācīšanās, darba un karjeras plānošanas procesos – no darba tirgus informācijas sistēmām līdz personalizētiem prasmju profilēšanas rīkiem. Tomēr galvenais jautājums nav tikai par tehnoloģiju iespējām, bet par to, kas karjeras atbalstā joprojām paliek unikāli cilvēcisks.

Lektors akcentēja domu, ka MI neaizstāj karjeras speciālistus, bet rosina pārdefinēt viņu lomu. Ja agrāk karjeras atbalsts bieži tika saistīts ar informācijas sniegšanu, tad MI laikmetā īpaši svarīga kļūst informācijas interpretācija, jēgas un izpratnes veidošana, kā arī cilvēka individuālās situācijas izpratne.

Profesors savā uzrunā uzsvēra, ka mākslīgais intelekts var radīt atbildes, taču karjeras konsultēšana palīdz veidot izpratni. Tādēļ konsultanta pievienotā vērtība ir empātija, ētiska spriestspēja, spēja uzdot īstos jautājumus un palīdzēt cilvēkam orientēties sarežģītās pārmaiņās.

Īpaša uzmanība tika pievērsta jaunajām kompetencēm, kas nepieciešamas karjeras atbalsta speciālistiem. Tās ietver kritisku MI pratību, spēju izvērtēt algoritmu radītos riskus un neobjektivitāti, kā arī prasmi palīdzēt klientiem saprast un atbildīgi izmantot digitālos rīkus karjeras plānošanā. Vienlaikus speciālistiem jāiesaistās arī plašākas karjeras atbalsta ekosistēmas veidošanā, lai digitālie risinājumi būtu ētiski, caurskatāmi un pieejami dažādām sabiedrības grupām.

Noslēgumā lektors akcentēja cilvēkcentrētu un vērtībās balstītu pieeju, proti, MI ir infrastruktūra un instruments, nevis karjeras atbalsts pats par sevi. Nākotnes karjeras konsultēšana nebūs tikai par pareizo atbilžu sniegšanu, bet par līdzās būšanu cilvēkiem laikā, kad atbilžu ir daudz, tomēr jēgas un sava attīstības virziena atrašana kļūst arvien sarežģītāka.